Охрана труда
Обучение персонала – стратегическая часть функционирования любой компании. Когда собственник мыслит на перспективу, он осознает, что вкладываться в знания жизненно необходимо, если бизнес хочет сохранять и завоевывать новые позиции на рынке.
В некоторых случаях обучение становится не факультативным, а обязательным требованием, обусловленными законодательством. Например, это касается охраны труда. Собственник обязан учить своих сотрудников справляться с их обязанностями не только эффективно, но и без ущерба для жизни, физического и ментального здоровья, а также окружающей среды. Если сотрудники не проходят обучение по ОТ, работодатель рано или поздно подвергнется штрафным санкциям.
Обучение ОТ проводят обычно на территории предприятия. Но есть ряд сотрудников, которые могут пройти переподготовку и повышение квалификации только в учебном центре. Среди них - обучение по охране труда для руководителей и их замов, отвечающих за вопросы ОТ. Продолжительность курса составляет 40 ч. и результатом выступает удостоверение. Сюда же относится профессиональная переподготовка по программе «Охрана труда», длительностью уже не менее 256 часов с получением диплома.
В зависимости от численности штата, в нем должно быть предусмотрено минимум 3 человека, ответственных за обучение кадров – комиссия, состав которой прописан в специальном приказе. Этим людям доверено самое ценное - жизнь и здоровье персонала, поэтому законодательство жестко регламентирует требования к их навыкам. Обучение по охране труда для членов комиссий длится 40 часов и проводится 1 раз в 3 года. Зато остальных сотрудников члены комиссии впоследствии могут инструктировать самостоятельно, без участия учебного центра.
Обычно обязанности по ОТ вменяются инженерам по ОТ. Но если в штате нет специально выделенной единицы, по совместительству эти функции могут выполнять другие сотрудники – например, кадровики, администраторы, при условии, что они прошли спецобучение в аккредитованном центре, как наш.
Повышение квалификации специалистов по ОТ и ответственных за состояние охраны труда на предприятии, осуществляется также 1 раз в 3 года, т. е. "корочка" не выдается раз и навсегда.
Помимо этого, в ряде ситуаций может состояться внеочередная проверка знаний требований ОТ при работе с инструментами и приспособлениями – например, при апробировании нового оборудования, по запросу представителей трудовой инспекции или при изменениях в законодательстве (не далее, как в 2021 году организации как раз столкнулись с такой ситуацией). Комиссия может провести ее внутри предприятия при условии, что ее члены прошли трехчасовую подготовку по новым правилам.
В области ОТ предусмотрено множество специфических ответвлений.
Например, существует направление по техносферной безопасности – обученные кадры отвечают за промышленную безопасность, в том числе во внештатных ситуациях. Такие кадры трудятся не только в штате компаний в отделах по ОТ, но и в надзорных ведомствах, экспертных службах.
Отдельный вектор – обучение по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ). Работники этой области подвергаются действию специфических производственных факторов – от высокого шума и вибрации до близости токсичных и воспламеняющихся объектов. Специалист по ОТ обязан знать их особенности.
То же самое можно сказать об охране труда в строительстве – области, где работа сопряжена с использованием сложных технических устройств, специфических материалов и т. д.
Если деятельность связана с факторами риска, в штате должна быть кадровая единица, отвечающая за наличие СИЗ. Специальное обучение по ОТ для ответственных по СИЗ длится 4 часа.
Вопросы ОТ действительно очень запутанные. Все ее звенья могут успешно функционировать только в составе единой системы. Выстроить эту систему без особых знаний практически невозможно. Разработка и функционирование системы управления охраной труда – курс, который поможет посмотреть на все аспекты работы объекта в комплексе и внедрить ее алгоритмы в его деятельность.
При этом, внедрить систему ОТ мало. Для того чтобы она исправно функционировала, необходим менеджмент в охране труда – системное управление всеми процессами, имеющими целью снижение факторов риска на предприятии. Один из аспектов общей СМ ОТ - оценка и управление профессиональными рисками: они имеют свою специфику на каждом объекте. Отчеты, составленные нашей компанией, успешно принимают проверяющие органы.
Быть уверенным в качестве и работоспособности того, что уже внедрено в области ОТ, поможет аудит системы управления ОТ. Экспертные (консультационные) услуги в этой области могут разово решить проблему, но без них можно обойтись. Ведь к аудиту можно и не привлекать экспертов из автономной службы, если в штате есть кадры, прошедшие должную подготовку - то есть повышение квалификации “Аудит системы управления охраной труда”.
ОТ должна быть зоной пристального внимания менеджмента компании. Нельзя забывать, что ее основополагающим назначением является сохранность ваших ключевых ресурсов, а не избегание санкций проверяющих инстанций. Если вы ищете действительно качественное обучение, учебный центр "Экста" - ваш выбор. Мы легко подберем подходящий курс под конкретный запрос.
